2、单位初审
初审时间：2022年6月16日9:00-6月19日16:00
引才单位指定专人负责资格初审，及时查看网上报名情况，认真进行资格审查。对具备报名资格条件的，不得拒绝报名;对未通过初审的，要说明理由;对提交材料不全的，应注明缺少内容，并退回报名人员进行补充。网上报名期间，引才单位公布咨询电话并安排专人值班，提供咨询服务。
3、打印表格
报名人员提交报名信息后及时查询初审结果。初审通过人员于2022年6月21日16:00前，下载打印《2022年济宁市属事业单位(教育类)急需紧缺青年优秀人才引进报名登记表》《报名人员诚信承诺书》，以备资格审查时使用。对报名成功人员，引才单位应留存报名人员的报名信息。
(二)资格审查
引才单位对初审通过的人员进行资格审查，并对资格审查结果负责。资格审查方式、时间、地点由资格审查单位确定并通知考生。
资格审查时，报名人员提供以下材料原件及复印件：
(1)《2022年济宁市属事业单位(教育类)急需紧缺青年优秀人才引进报名登记表》《报名人员诚信承诺书》;
(2)二代身份证;
(3)国家承认的学历学位证书;
(4)国(境)外高校毕业生报名的，须出具国家教育部门的学历学位认证;
(5)尚未取得学历学位证书(认证)的高校毕业生，提供学校核发的就业推荐表，采取“承诺+容缺”方式，可先行承诺和参加考试，后补学历学位证书(认证)。对虚假承诺、认证不符的，取消相应资格，并按有关规定追究法律责任;
(6)教师资格证书或教师资格考试合格证明。根据国务院办公厅印发《关于进一步做好高校毕业生等青年就业创业工作的通知》(国办发〔2022〕13号)，受疫情影响严重的地区，在2022年12月31日前可实施中小学、幼儿园、中等职业学校教师资格“先上岗、再考证”阶段性措施。
(7)与报名时一致的1寸同底版照片3张，以及岗位资格条件需要的其他材料;
资格审查单位根据报名人员提供的资料、填报的信息等确认是否符合报名条件，同时审查报名人员的任职回避情况。资格审查合格人员名单通过济宁市教育局网站进行公布。
资格审查贯穿全过程，对出现不符合报名资格或弄虚作假等各种违规问题的，不论哪个阶段、哪个环节，一经查实，取消报名或聘用资格。
(三)组织考试
考试不受报名比例限制，不设笔试环节，采取面谈、面试等方式确定人选。资格审查合格人数超过岗位计划数3倍以上的，可先通过面谈方式按1:3的比例筛选确定进入面试范围人选，也可直接进行面试，面谈成绩不计入面试成绩。面试满分为100分，合格分数线为80分。
面谈、面试由引才单位组织实施，可根据岗位实际，采取灵活方式进行。面谈结果、面试成绩通过济宁市教育局网站面向社会公布。
(四)考察体检
根据面试成绩和引进计划，由高分到低分按1:1等额组织考察、体检。考察、体检工作由引才单位组织实施。
考察可根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要考察思想政治素质、道德品质、业务能力等，并对报名资格、提交的相关信息材料是否真实准确等进行全面审查。按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发〔2017〕2号)要求，对应聘人员的档案进行严格审核，重点审核“三龄两历一身份”等内容，同时还考察是否有任职回避情形等。档案审核从严把握，凡存在档案涂改、有关信息不能认定、调查不清或本人负有相应责任的，不得办理聘用手续。
参照公务员录用体检标准，组织考察合格人员在县级以上综合医院进行体检。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。
对放弃考察、体检资格或考察、体检不合格造成的空缺，不再递补。
(五)公示聘用
对考察、体检合格人员，由引才单位进行聘前资格审查，审查合格并报市教育局同意后进行公示，公示期为7个工作日。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，办理聘用手续。自考察、体检结束后，引才单位按照规定和受聘人员签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员最低服务年限5年。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的不予聘用。
聘用人员根据事业单位编制管理模式，纳入编制实名制或人员控制总量实名制管理，同等待遇、同等对待。
四、其他
1、此次人才引进工作后续相关通知、公告、公示将在济宁市教育局网站公布，请考生随时关注相关信息，报名时所留电话保持畅通。因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。
2、此次引进考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导班。
3、引进期间，应聘人员应自觉遵守常态化疫情防控有关规定，自觉做好自身健康管理。
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1、2022年济宁市属事业单位(教育类)急需紧缺青年优秀人才岗位汇总表
2、报名须知
济宁市教育局
2022年6月6日
原标题：2022年济宁市属事业单位(教育类)急需紧缺青年优秀人才引进公告
文章来源：
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责任编辑：欣欣
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