导语：宝安贯彻落实三大政策，宝安释放千套住房引进人才。足以显示宝安在人才强区方面的决心，保证能者居有其屋的诚心。五类人才等你来交房
“无恒产而有恒心者，惟士为能”是儒家对精英阶层的美好寄望，这种要求未免脱离实际。相比之下，“安居而后能乐业”才是常情常理，更接近现代社会生存现实。解决住房后顾之忧，保证“居者有其屋”和“能者多劳”相互促进，才能保证能者安心投身建设。
尽管寸土寸金，但并不妨碍深圳计划在“十三五”期间建设28万套人才住房，并在全国范围内首次提出将人才住房将从保障房体系剥离。宝安区“十三五”规划中特别提出人才强区战略，寄望通过吸引高层次人才为宝安经济社会发展提供脑力和技术支撑。
1000套人才住房的如期释放，是人才强区战略的重要一环，对于激励并留住高端人才为“滨海宝安、产业名城、活力之区”建设作贡献，意义重大。此举将直接缓解高房价带来的人才挤出的负面效应，向全国各地有意向的优秀人才释放出了强烈的吸引信号。短期来看，五个领域共一千名紧缺人才将因此受惠，长期看来，将有力促进宝安各领域竞争实力和宝安整体发展潜力的倍增。
值得一提的是，此次1000套紧缺人才住房还具备按需引进、精准供应的特点，互联网手段也保证了分配方式更透明公正。宝安区还将人才招录的主动权交给用人单位，完成招聘程序之后，由各个用人单位申报落实待遇，申请和后续服务的渠道有专门的网络渠道，整个流程充分凸显了政府的服务者、“企业保姆”的形象。
惠政还在袭来，宝安“十三五”期间筹集的人才住房和保障性住房不少于5.38万套，切实保证能者居有其屋、而后多劳，给“滨海宝安、产业名城、活力之区”建设有效“输血造血”，从而高质量地完成“十三五”规划的既定目标。
五类人才等你来交房
今年3月，深圳市相继出台了《关于促进人才优先发展的若干措施》和《关于完善人才住房制度的若干措施》。为了贯彻市里的文件精神，让人才能够在宝安安心“安家”，宝安区启动紧缺人才引进“1000工程”，围绕宝安重点产业和公共服务发展需要，通过重点解决人才的住房安居问题，帮助产业、科技、教育、卫生以及综合领域的重点企事业单位引进1000名紧缺人才，为“滨海宝安、产业名城、活力之区”建设提供人才保障。
决心、信心、诚心。吴晶用三个“心”来阐述宝安区推出“1000工程”的背景和意义。第一是决心，“1000工程”的出台表达了宝安区委区政府以最大力度、最快速度落实市里人才政策的决心。吴晶表示，这也是结合宝安实际、找到宝安区人才工作突破口的一项重要举措。
第二是信心，“1000工程”的出台表达了宝安对今后五年建设“滨海宝安、产业名城、活力之区”宏伟蓝图的信心。“宝安有能力、有信心容纳越来越多的高端人才，也希望更多、更好、更优秀的人才选择宝安。”吴晶表示，区六届一次党代会提出今后五年的发展目标，这意味着宝安未来需要大量方方面面的人才作支撑。
第三是诚心，“1000工程”的出台表达了宝安区转变政府职能、真心服务企业的诚心。吴晶说，“1000工程”中用人单位才是主体，政府只是起到打造环境、提供服务的作用，专门建立的APP也体现了该工程不是作为审批项目、而是作为服务项目向社区推广。此外，她强调，“1000工程”只是宝安区推动市里两套措施精准落地系列措施中的一项，今后宝安还将有更多措施出台，让人才工作长效化、长期化。
