深圳医学人才引进政策,
深圳2022年新增执业医生1.2万名以上培养本土医学人才
南方日报讯（记者/向雨航通讯员/深卫信）近日，深圳发布未来10年卫生强市、打造国际化医疗中心战略，到2022年深圳医学人才引进政策，深圳要新增执业医生1.2万名以上。未来5年，深圳将如何补足这个人才缺口呢？22日，记者从深圳市卫计委获悉，深圳每年引进临床实用型、紧缺医疗卫生人才1000名以上，招聘住院医师和全科医师规范化培训学员1200名以上。此外，深圳还将引入国内外知名高等医学院校举办医学院、特色学院，支持深圳大学医学院、深圳职业技术学院扩大临床、护理等医学专业招生规模，培养本土医学人才。
新增执业医生逾1.2万名
根据深圳市卫计委的统计，截至2022年底，深圳有卫生工作人员名，其中执业医师名，常住人口千人医生数2.6名深圳医学人才引进政策,
深圳2022年新增执业医生1.2万名以上培养本土医学人才，床位总数张，常住人口千人床位数3.4张，万人全科医生数为2.5名，低于北上广水平。全市现有三级医院25家，其中三甲医院10家，现有国家级重点学科12个，省级重点学科66个。公立医疗卫生机构次均门诊费用213.30元、次均住院费用8810.88元。共有社区卫生服务机构611家，基层诊疗量5721.16万人次。
而近日发布的《关于深化医药卫生体制改革建设卫生强市的实施意见》（以下简称《意见》）提出，到2022年，将实现新建投入使用市级三级公立医院12家，其中10家在原特区外。而且要新增执业医生1.2万名以上。
放宽引进专家的年龄限制
面对巨大的医疗人才缺口，深圳又将采取哪些招数来集聚人才资源呢？
记者了解到，“十三五”期间，深圳每年引进临床实用型、紧缺医疗卫生人才1000名以上，招聘住院医师和全科医师规范化培训学员1200名以上。以国内同类学科团队排名前十为目标，到2022年，再引进50个肿瘤、儿科、心脑血管、胸科、骨科、糖尿病、精神卫生、口腔、耳鼻咽喉等专业的高水平医学学科团队。各类医疗卫生机构要至少按照“绩效工资总量的5%”的标准，统筹用于高层次医疗卫生人才的培养、奖励和引进，逐步达到绩效工资总量的10%左右。
同时，深圳还鼓励医疗卫生机构自主制定实施激励政策，提高儿科、精神科等紧缺医疗人才的薪酬待遇。公立医院引进高层次人才工资待遇可由用人单位与其本人协议确定。并完善才保障政策，为实用型、紧缺类医疗卫生人才提供更多便利。同时，将进一步放宽符合深圳高层次人才认定标准的医疗卫生专家引进的年龄限制。鼓励社会力量在深发展医生集团、护士集团、名（中）诊疗中心、名医工作室等新业态、新平台，打造集聚国内外优秀医疗卫生人才的创新载体。
2000万奖励医疗机构开展教科研
除了引进人才外，深圳还升级自我“造血”功能，培养本土人才。据介绍，深圳引进中山大学、深圳中医药大学、美国约翰霍普金斯大学医学院等国内外知名高等医学院校来深圳举办医学院、特色学院，培养本土医学人才。支持深圳大学医学院、深圳职业技术学院扩大临床、护理等医学专业招生规模。
支持医疗卫生机构开展医学教学科研工作，对成为“国家211工程”高等院校或全国重点高等医学院校临床医学院，且每年承担不少于100名医学生教学科研任务的，财政一次性给予2000万元奖励，另每年最高可安排800万元专项经费用于教学工作。
实施高级专科医师培养计划，每年选派80名中青年骨干，赴国内外高水平医学教育机构进修培训。每年免费为200名以上愿意从事社区卫生服务的临床医生提供全科医师转岗培训。《意见》还规定，新建、改建、扩建的公立医院从项目启用前3年，即要启动开业筹备工作，明确新建医院运营主体深圳医学人才引进政策，指定现有公立医院落实人才储备任务，所需经费由财政按相关规定予以核定。
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