近日，深圳市司法局官网发布了市人力资源和社会保障局的《深圳市核准类和积分类人才引进入户实施办法（征求意见稿）》（下称《征求意见稿》），将核准类学历型人才的底线要求调整为全日制本科，技术型人才底线要求调整为“中级职称+全日制大专”，技能型人才底线要求调整为技师。不符合上述核准条件的其他人才，则通过积分方式择优审批引进。
同时，《征求意见稿》对积分类人才引进的指标和分值明细予以明确。其中基础指标包括学历、专业技术职称、技能、年龄和在深缴纳社会保险时间；加分指标包括个人纳税、发明专利和创新创业及技能竞赛；减分指标包括个人信用和违法行为。
对比原综合评价分值表，修订后的积分指标和分值呈现多元评价方向，并突出纳税、稳定就业等个人指标权重，体现了人才贡献度、产业需求和精准引才导向。
此次修订以在深缴纳社保作为稳定就业的直观体现，调整社保缴纳积分方式，由原来的缴纳养老保险每年3分、其他险种每年1分，改为每险种1个月0.05分，上限封顶45分。同时，相较以往只有技能竞赛可以加分，本次增加了创新创业大赛加分项，与技能竞赛分值相当，以进一步鼓励创新创业，激发人才活力。
值得注意的是，本次修订加大了联合惩戒力度，以积分方式引进的人才，申报时列为国家联合惩戒失信黑名单或被法院列为失信被执行人的，扣200分，有被强制戒毒或因吸毒被执行行政强制措施的，扣300分。
《征求意见稿》透露，积分类人才引进入户将以“积分排名”方式，按申请人积分总值从高到低进行排序，在当年度下达的专项计划安排额度内确定入户人员。
本次修订后，深圳市人才引进的相关政策将进一步整合为《深圳市核准类和积分类人才引进及入户实施办法》，涵盖国内人才和留学回国人员。
南方日报记者杨溢子李定
