片子中的主人公陈宁,就是深圳从美国引进的国家“千人计划”科学家。说到引进人才,2011年以来,深圳推出了“孔雀计划”,吸引海外高层次人才和团队来深圳创业创新。短短数年,重现了孔雀东南飞的景象,越来越多的世界最顶尖的技术和人才在深圳各行各业中碰撞交流。对于高端人才的引进,这五年来,深圳交出了一份亮眼的成绩单。
分类实施人才专项计划
2012年至2017年上半年,深圳共引进人才80万余人,其中高校毕业生33万人,在职人才40.6万人;在这当中,海外人才1300多名,技能人才60多万人,35岁以下人群占比90.35%,呈现出高学历、专业化、年轻化的特点。在人才引进方面,孔雀计划、“医疗卫生三名工程”、“鹏城学者计划”、“技能菁英”培养计划、“博士后人才战略储备库”等一系列组合拳,大大提高了人才引进的精准性。
高端人才队伍不断优化
目前,全市拥有专业技术人才和技能人才资源总量约467万人。其中,全职院士23人,国家“千人计划”274人,享受国务院特殊津贴专家531人,广东省“珠江人才计划”领军人才32人,累计认定海内外高层次人才9134人。经认定的高层次人才平均年龄41岁,除此以外,本土顶尖人才也在不断涌现。人才专项资金投入、人才优先发展、人才住房的一揽子政策,一系列配套政策相辅相成,构建起深圳具有全球竞争力的人才制度体系。
“人才条例”打造深圳引才育才升级版
栽下梧桐树、引得凤凰来。即将于下个月正式推行的《深圳经济特区人才工作条例》,在科研人员科技成果的激励机制方面,提出了很多创新性的解决措施。
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