近日，北京市集中发布了《关于优化人才服务促进科技创新推动高精尖产业发展的若干措施》。自发布之日施行，1999年发布的《北京市引进人才和办理的暂行办法》同时废止。
而新措施和老政策相比，对人才的引进、评价、激励、流动、培养、服务保障等重要环节，对人才发展环境进行优化提升。
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资料图：求职者寻找中意的企业。高红超摄
年龄可放宽至50岁
为更好地为人才松绑放行，解除后顾之忧，人才引进年龄原则上不超过45周岁，“三城一区”引进的可放宽至50周岁，个人能力、业绩和贡献特别突出的可进一步放宽年龄限制。
引进人才无产权房屋的，可在聘用单位的集体户或聘用单位所在区人才公共服务机构的集体户办理落户。引进人才的配偶和未成年子女可随调随迁。
引智单位扩至各类创新主体
引智项目申请单位范围从原来的市属单位，扩大到北京市行政区域内各类创新主体。
特聘岗位引才范围从政府机关扩展到事业单位、国有企业及新型研发机构，支持其按需设置特聘岗位。政府机关和事业单位的特聘岗位不受单位岗位总量和结构比例的限制，不占单位编制。
突出“以才荐才”
在京承担国家和本市科技重大专项、重大科技基础设施、重大项目和工程等任务或进行其他重要科技创新的优秀杰出人才，近3年获得股权类现金融资1.5亿元及以上的发展潜力大的创新创业团队领衔人或核心合伙人，可以为团队成员推荐申请人才引进。
最快5天最高1000万
开通“绿色通道”，为“千人计划”“万人计划”“海聚工程”“高创计划”“高聚工程”等国家和北京市重大人才工程入选专家、重要科技奖项获奖人直接办理引进，最快5个工作日办理完成引进手续。
加大对创新团队和优秀人才的奖励力度。近3年累计获得7000万元以上(含)股权类现金融资的创新创业团队，可给予最高500万元的一次性奖励;近3年累计获得1.5亿元以上(含)股权类现金融资的创新创业团队，可给予最高1000万元的一次性奖励。
哪些人有资格落户？
可快速办理引进手续的优秀人才
“千人计划”和“海聚工程”的中国籍入选专家;“万人计划”、“高创计划”、中关村“高聚工程”的入选人;国家最高科学技术奖获奖人，国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖二等奖及以上奖项的主要获奖人，北京市科学技术奖一等奖及以上奖项的主要获奖人。
科技创新人才
“中国专利金奖”获奖专利的发明人、获得3项以上(含)发明专利的独立完成人、以第二作者及以上身份获得6项以上(含)发明专利的主要完成人，其专利在京落地转化并取得显著经济社会效益的。
在北京市行政区域内的高新技术企业、创新型总部企业、新型研发机构等科技创新主体中承担重要工作，近3年每年应税收入超过上一年度全市职工平均工资6-8倍的;
在本市行政区域内的知识产权服务机构、金融机构、人力资源服务机构、律师事务所、会计师事务所、审计师事务所等科技创新服务主体中承担重要工作，近3年每年应税收入超过上一年度全市职工平均工资15-20倍数的。
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2016年北京市职工平均工资为元
文化创意人才
在京注册运营、近3年年均营业收入3亿元以上(含)且年均税后净利润2000万元以上(含)的文化创意企业，其任职满3年的法定代表人、总经理等高级管理人员;
新闻出版、广播影视、文化艺术、文物保护等领域国家级奖项获奖人和国家级文化创意人才培养工程入选人;
社会贡献较大的知名媒体人、自由撰稿人、艺术经纪人、文化传承人、展览策划人和文化科技融合人才，以及著名的作家、导演、编剧、演员和节目主持等人员。
体育人才
具有国际影响力的重大赛事策划人和组织人、著名运动员和教练员、国际级和国家A级裁判员、知名体育解说员和体育节目主持人;优秀体育后备人才。
金融管理人才
基金管理人和所管理基金均在京设立并备案，实收资本1亿元以上、近3年实际投资本市高精尖产业5000万元以上的天使投资基金管理人，其任职满3年的法定代表人、总经理、合伙人、合伙人委派代表等高级管理人员;
基金管理人和所管理基金均在京设立并备案，实收资本3亿元以上、近3年实际投资本市高精尖产业5亿元以上的创业投资基金管理人，其任职满3年的法定代表人、总经理、合伙人、合伙人委派代表等高级管理人员;
在京设立的金融控股集团、持牌金融机构、金融基础设施平台、金融组织聘用的贡献突出的高级管理人员和核心业务骨干。
其他高技能人才
具有省级或地市级优质中小学10年以上教学经验，且具有高级职称的教师;
具有三级医院10年以上从医经验，且具有高级职称的医疗卫生健康专业人员;
世界技能大赛获奖人及其主教练、北京市职业技能一类竞赛第一名获奖人及其它国家级以上相应技能竞赛第一名获奖人。
北京市急需的具有全球视野、掌握世界前沿技术、熟悉国际间商务、法律、金融、技术转移等规则的人才。
一线城市抢人大战
上海
上海继此前发布的人才政策“30条”基础上，在3月26日出台了《上海加快实施人才高峰工程行动方案》。
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资料图：546米“上海之巅”观光厅正式对公众开放。李佳佳摄
上海将重点聚焦哪些领域造就高峰人才？
此次方案给予明确，将聚焦在本市有基础、有优势、能突破的重点领域，主要有13个领域这些领域包括：
宇宙左边起源右边与天体观测、光子科学与技术、生命科学与生物医药、集成电路与计算科学、脑科学与人工智能、航空航天、船舶与海洋工程、量子科学、高端装备与智能制造、新能源、新材料、物联网、大数据。
成为上海的高峰人才将享受什么福利呢？
在社会保障方面，方案设计从建立住房支持、实施落户绿色通道、优先申办中国国籍和外国人在华永久居留、完善养老医疗保险待遇、开辟结汇换汇绿色通道、健全交通出行保障机制、保障配偶子女相关待遇等7方面提供系统保障，解除高峰人才及其团队的后顾之忧。其中政策包括：
“采取购房补贴、租房补贴、人才公寓等多种形式，系统解决在沪工作期间的长期稳定居住需求”;
“高峰人才及其家属、核心团队成员及其家属可以直接办理本市户籍”;
“优先推荐高峰人才及其直系亲属、核心团队成员及其直系亲属申办加入、恢复中国国籍和获得外国人永久居留证”;
“允许高峰人才及其核心团队成员使用支持资金购买商业养老和商业医疗保险”;
“允许高峰人才及其核心团队成员将在沪的薪酬收入、成果转化收益等合法收入汇至境外”等。
广州
广州去年底发布系列人才政策，拟5年内投入约15亿元，为高层次人才提供住房保障、医疗保障、子女入学、创新创业、资助补贴等方面的优渥待遇;
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资料图。广州南沙宣传部供图
深圳
深圳去年将落户门槛降低到大专学历，并给予高层次人才奖励补贴。
除了一线城市，南京、武汉、成都、西安、杭州等新一线、二线城市在引进人才方面也“来势汹汹”，各项优惠政策层出不穷。【详情】
根据智联招聘此前发布的《2018年春季白领跳槽指数调研报告》，成都、杭州、武汉等新一线城市首超“北上广深”，成为白领跳槽首选。
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