原标题:【人在异地入户深圳】答疑汇总
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基本上,不在深圳工作生活,想要通过人才引进入户深圳,只能是核准入户,具体如下:
A.在职人才入户,顾名思义,需要在职,就是在深圳工作,一般通过缴纳社保的公司提供的营业执照等材料来核实。
须符合以下条件:
①.全日制大专学历,年龄未满35周岁;
或全日制本科以上学历,年龄未满45周岁;
或具有中专以上学历,同时有高级专业技术资格(50周岁以下)或中级专业技术资格(45周岁以下)
或符合深圳市技能人才引进紧缺职业目录:具有高级技师职业资格(45周岁以下);具有技师职业资格(40周岁以下);具有高级技能职业资格,且在深圳市交社保满3年以上(35周岁以下)
②.在深圳工作且缴纳深圳市社保,办理深圳户口期间,社保不能断缴。
③.通过深圳指定的医院体检并通过。
落户周期:30~40天;
B.留学生落户:
须符合以下条件:
①.取得教育部留学生学历认证证书,要等同于国内全日制本科以上学历;
②.获得深圳市《出国留学人员资格证明》;
③.年龄未满45周岁;
落户周期:30~40天;
C.应届生落户深圳
须符合以下条件:
①.报到证改派到深圳;
②.全日制学历(大专、本科、硕士和博士);
③.取得毕业证和学位证(大专无,本科以上学历如果没有拿到学位证也可以落户);
④.报到证派遣或改派到深圳;
落户周期:20~30天;
应届生:不需要社保。
留学生:落户租房归属地派出所人才专户or亲友家庭户,不需要社保。落户派出所人才专户,需要社保。
在职人才:需要社保。
需要社保的情况下,目前都是“只要有社保就行”,所以最少有1个月的社保记录就可以办户口,通常办户口1个月即可,而办理期间社保不能断,所以一般连续缴纳2个月社保即可。
关于社保:
目前深圳的人才引进政策,主要还是以吸引高学历+年轻人为主。一方面是为了提升户籍人口比例,不过最主要还是希望吸引年轻的劳动力来深圳工作发展,为深圳的GDP贡献价值。
在申请人学历+年龄都符合深圳落户政策的前提之后,政府主要通过核实帮你缴纳社保的公司情况,来进一步判断申请人是不是在这家公司上班,有没有为深圳的发展创造价值。
缴纳社保的公司在满足政府落户条件要求的前提之下,必须提供到以下资料:
1、劳动合同
2、单位营业执照复印件加盖公章
3、社保清单
这个公司必须是正规公司,注册地址在深圳,在深圳有实际经营场所,有实际经营业务,不是空壳公司。在帮员工正常缴纳社保,有员工正常上下班,公司的工商税务都是正常的,等同于在深圳找的正常上班公司帮你缴纳的社保才能落户深圳。
实际上目前社保还没有全国联网,还可以异地同时缴纳两份社保,但估计未来某个时候就没办法两地交社保了,所以在外地公司社保不能断,又想尽快落户的朋友,真的建议尽快办理。
在职人才落户深圳,会落户到缴纳社保公司所在辖区的派出所(无法自行选择,缴纳社保公司有集体户必须落户公司集体户)
应届生落户深圳,有社保会落户到缴纳社保公司所在辖区的派出所(无法自行选择,但如果缴纳社保公司有集体户可以选择不落户公司集体户,这个属于应届生落户的优势);无社保的情况下,可以选择任意区任意派出所。
留学生落户深圳,有社保可落户到缴纳社保公司的所在辖区的派出所(无法自行选择,如果缴纳社保公司有集体户必须落户公司集体户)无社保的情况下,可落户亲友家庭户或者租房地所在辖区派出所。
①深圳集体户口和个人户口享受深圳基本福利和待遇一样,享受的社保待遇也一样。
②小孩教育问题:小孩是集体户口同深圳个人户口小孩享受一样的教育资源,基本都能读到公立学校。
③现在很多事务办理,集体户口的户口卡就等于户口本了,若实在需要集体户口首页,可以去户口保管单位申请。
“一人入户,全家入户”,夫妻可随迁,父母可随迁,未成年子女也可随迁。
在职人才:2次(体检+最后落户,也可以选择只来深圳1次)
留学生:1次(最后落户)
应届生:1次(最后落户)【广东省户籍的朋友,多1次市内迁移】
不需要,销户环节可找亲友代办,需要准备委托书。
应届生没有工作,没有社保可以落户,而在职人才引进是必须有社保才行。应届生和留学生落户深圳可以免体检环节,在职人才引进必须体检。最后落户成功都是深圳户口,只是人才引进的方式不一样而已。
考虑工作、教育、医疗和生活基础设施,推荐落户罗湖或南山或福田。福田区、南山区、罗湖:深圳市市中心,交通便利,教育资源丰富,医疗技术先进,高科技企业聚集,工作机会多,发展潜力大,未来提升空间无穷;
考虑后期来深圳工作,且想申请区补贴则推荐落户宝安、龙岗和龙华。宝安、龙岗和龙华都有区补贴,都是深圳大力发展的两个区域。两个区租房较其他区相对便宜,生活成本低,适合应届生群体;
考虑未来申请公租房,可落户坪山、龙岗、龙华、光明。
是的!根据2020年新政策,目前深户买房是要购房前连续缴纳社保三年,非深户则要连续五年。落户后可以个人缴纳社保,这样也符合购房要求,同时缴纳的社保费用也少了些。
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