导语：深圳社保费率“三降两补一浮动”，为辖区企业减负，助力供给侧改革，提升企业竞争力。此外，深圳7月起调整社保缴费基数。
社会保险分为工伤、失业、医疗、养老、生育五大险种。记者获悉，今年以来，深圳市人力资源和社会保障局持续执行社保降费率政策，进一步落实参保减负，降低工伤、生育、失业保险缴费费率，发放稳岗补贴、落实生育津贴，失业保险实施浮动费率，打出“三降两补一浮动”组合拳，切实为辖区企业减负，助力供给侧改革，提升企业竞争力。
工伤、生育、失业
三大社保险种降费率为企业减负
按照国家及省市调整社保缴费费率政策、减轻企业和个人负担的要求，深圳市社保经办部门迅速响应、落实到位，先后降低工伤保险、生育保险及失业保险缴费费率（待遇保持不变），降费减负措施惠及全市参保企业。其中：工伤保险全面执行降费率及浮动费率政策，同时根据市阶段性调整工伤保险基准费率规定，从2015年10月起至2016年6月止，全市参保单位基准费率下调50％，且以次为基准再执行浮动费率政策；从2016年7月起，实施八类行业工伤保险基准费率，基准费率总体水平比2015年9月下降三成。“此外，根据深人社规〔2015〕26号要求，社保部门对2015年10月-11月已按原费率缴纳工伤保险费的参保单位进行统一退费，已于今年4月底前退费到账。”深圳市人社局相关负责人介绍说。从2016年7月1日起，深圳市将开始实施八类工伤保险行业费率政策，工伤保险行业基准费率标准总体水平再次下调了32.27％左右，预计全市一年可减轻用人单位负担6.48亿元。而参保职工的工伤保险待遇不受费率调整的影响。
据悉，生育保险费率按用人单位应缴费率下降50%，从工资总额的1%下调至0.5%。2015年10月至今年3月，生育保险降费政策为用人单位减负约9亿元，惠及全市43万生育保险参保单位。
该相关负责人说：“失业保险费率由3％下调至1.5％，即用人单位和个人缴费费率均下降50%。据测算：2015年10月至今年6月，深圳市全市用人单位累计少交工伤保险费达5.15亿元。此外，据测算，2016年失业保险降费率可为用人单位及参保个人减负约32.74亿元。”
稳岗补贴、生育津贴
两大社保险种发放
补贴促进就业
为贯彻国务院、省政府关于做好新形势下就业创业工作的实施意见，深圳市对在本市依法参加失业保险并足额缴纳失业保险费，且上年度未裁员或裁员率低于该年度本市城镇登记失业率，财务制度健全、管理运行规范的企业，由失业保险基金按该企业及其职工上年度缴纳失业保险费总额的50%发放稳定岗位补贴，充分发挥失业保险预防失业、促进就业作用，维护全市就业稳定。符合条件的企业于6月30日前登录社保机构门户网站进行申报，社保部门通过后台信息比对，完成对申报企业上年度缴纳失业保险费、领取失业保险金情况的审核。截至6月20日，申报成功的企业为家。按此申报成功的企业数，预计2014年度、2015年度补贴总金额将达27.2亿元。
然后是推行生育津贴申领同城通办。深圳市执行《广东省职工生育保险规定》至今年3月已届一年，按规定部分参保人已达到申请报销生育医疗费用、申领生育津贴的条件。为实现惠民便民双到位，社保部门推动生育津贴申领同城通办，不限辖区、网上申领、同城通办，企业和参保人不分参保地和户籍地，在社保窗口均可办理。该相关负责人表示：“生育津贴统一由用人单位网上申请，操作系统将生育保险医疗费用报销数据与津贴申请信息进行比对匹配，完成审核并实现全程网上办理。生育津贴制度在全面二孩政策实施的背景下，切实保障了企业及员工双方权益，进一步促进企业竞争力的提升。”
浮动费率
失业保险实施减负促稳定就业
为了给企业减负并促进就业稳定，积极实施失业保险浮动费率政策。《深圳市失业保险浮动费率管理办法》今年1月实施，综合评价用人单位上一年度辞退职工比例、失业保险费收支率和招用经本市公共就业服务机构认定的就业困难人员数等因素，对符合条件的用人单位，下调其失业保险费，下调幅度不超过失业保险费缴费标准的40%。
“据统计，2016年符合下调条件的用人单位有35.8万家，从2016年2月至2017年1月按照下调后的费率缴费。据测算：浮动费率实施期间，将为用人单位减负约3.07亿元（不计其他因素），进一步为参保单位减负，促进就业稳定。”该相关负责人说。
社保费率是什么意思
社保缴费率是指雇员和雇主缴纳各项社会保险总额占个人工资的比例。根据国际劳工组织对148个国家的统计，以养老保险为例，我国雇主缴费率为20%，有20个国家的雇主缴费率大于等于20%；我国个人缴费率是8%，有38个国家的个人缴费率大于等于8%。
社会保险
社会保险(SocialInsurance)是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。社会保险的主要项目包括养老社会保险、医疗社会保险、失业保险、工伤保险、生育保险等等。
社会保险费的计算
社会保险必须根据各种风险事故的发生概率，并按照给付标准事先估计的给付支出总额，求出被保险人所负担的一定比率，作为厘定保险费率的标准。而且，与商业保险不同，社会保险费率的计算，除风险因素外，还需要考虑更多的社会经济因素，求得公平合理的费率。
1）社会保险费的征集方式
A．比例保险费制
这种方式是以被保险人的工资收入为准，规定一定的百分率，从而计收保险费。采用比例制，原因社会保险的主要目的，是为了补偿被保险人遭遇风险事故期间所丧失的收入，以维持其最低的生活，因此必须参照其平时赖以为生的收入，一方面作为衡量给付的标准，另一方面又作为保费计算的根据。
以工作为基准的比例保险费制最大的缺陷是社会保险的负担直接与工资相联系，不管是雇主雇员双方负担社会保险费还是其中一方负担社会保险费，社会保险的负担都表现为劳动力成本的增加，其结果会导致资本排挤劳动，从而引起失业增加。
B．均等保险费制
即不论被保险人或其雇主收入的多少，一律计收同额的保险费。这一制度的优点是计算简便，易于普遍实施；而且采用此种方法征收保险费的国家，在其给付时，一般也采用均等制，具有收支一律平等的意义。但其缺陷是，低收入者与高收入者缴纳相同的保费，在负担能力方面明显不公平。
2)社会保险费分担方式
社会保险费的分担主体是国家、企业和个人。这三个主体的不同组合就产生了许多费用的分担方式，即使同一国家，在不同的社会保险项目中可能使用不同的保险费用分担方式，其中以雇主雇员双方供款、政府负最后责任最为普遍。
在雇主雇员共摊保险费用的方法中，又可细分几种情况：
1．费率等比分担制
2．费率差别分担制
3．费率等比累进制
深圳企业社保缴费费率多少钱？
养老保险
养老保险缴费基数下限低于省标准
2015年，国务院统一部署的养老保险费率为28%，其中单位缴费20%，个人缴费8%。目前，个人缴费比例与国务院规定的标准一致，单位缴费比例为13%，深户还有地方补充（单位）1%。据上述负责人介绍，目前，深圳的养老保险缴费基数下限仍执行深圳市最低工资标准，为2030元/月，低于广东省2408元/月的标准。
深圳户籍员工养老保险缴费公式
总缴费=单位缴费+个人缴费
按下限最低缴费基数深圳最低工资：2030元计算（单位不能低于这个下限）
单位缴费=2030×14%=284.2元/月
个人缴费=2030×8%=162.4元/月
深圳户籍员工养老保险费用=446.6元/月
医疗保险
新医保费率按省方案重新测算
基本医疗保险方面，深圳自2014年1月起，实行“一制三档”。其中，一档是职工本人月工资总额的8.2%（本人月工资总额基数最高不超过本市上年度在岗职工月平均工资300%，其中单位缴6%，个人缴2%，地方补充0.2%），二档是深圳市上年度在岗职工月平均工资的0.8%（单位缴0.5%，个人0.2%，地方补充0.1%），三档是深圳市上年度在岗职工月平均工资0.55%（单位0.4%，个人0.1%，地方补充0.05%）。
据悉，今年将进行广东省基本医疗保险城乡一体化改革，深圳相关政策调整预计于2017年前后出台。为此，新的缴费费率调整工作也将在省方案的统一部署下进行测算确定。
深圳在职员工医疗保险缴费公式举例：小明是一名在职人员，他选择参加的深圳基本医疗保险类型为一档，月工资总额为4000元，那么他的医保缴费总费用计算公式：
基本医疗保险缴费=单位缴纳+个人缴纳=缴费基数×8%=4000元×8%=320元/月
地方补充医疗保险缴费=缴费基数×0.2%=4000元×0.2%=8元
小明每月医保共需缴总费用=基本医疗保险缴费+地方补充医疗保险缴费=328元
失业保险
失业保险方面，深圳目前的缴费费率为1.5%（用人单位缴1%，个人缴0.5%），缴费基数为深圳最低工资标准，而他地区以工资总额作为缴费基数。
2015年12年，深圳已按有关规定下调失业保险费率。深圳失业保险以月最低工资标准作为缴费基数，2015年是2030元/月。下调一半，每月少交多少钱？
之前：2030元/月×1%个人每月要交20元左右失业保险费，单位2030元/月×2%要每月给你掏交40元左右。如果员工有100人，那么企业每月缴交4000元的失业保险费。
下调后：个人每月交减至10元，你的公司每月给你掏的失业保险缴费减至20元，足足降了一半。
生育保险
2015年10月后，深圳职工生育保险缴费费率下调为0.5％（个人不需缴纳）。
3月1日起，深圳市生育保险参保人累计参保年限达到1年，可在市社保局官网申请生育保险医疗费用的报销。
如何报销深圳生育保险医疗费？登录深圳市社会保险服务个人网页
按照深圳市生育保险医疗费用报销标准规定：
1、产前检查提供婴儿出生证明的一次性支付2000元，其余情况按深圳市规定的产前检查项目及费用标准进行审核报销，超过2000元部分不予支付；
2、单胎顺产、难产（含剖宫产）分别可报销2700元、5200元；
3、多胎分娩的，在相应分娩标准的基础上，每增加一胎增加1000元。
4、放置、取出宫内节育器，输卵管复通术等计划生育手术所产生的医疗费用可报销36元至2400元不等。
社保缴费基数是什么意思
社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数，比如社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600元--3000元。
社保缴费基数怎么算
计算方法
一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。
（1）职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；
（2）职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；
（3）职工工资在300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。
社保缴费基数怎么查询
每年社保都会在固定的时间（3月或者7月，各地不同）核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。
每年社保都会在固定的时间（3月或者7月，各地不同）核定社保基数，并发布最新的最低基数和最高基数。一般而言，企业帮员工缴纳的都是最低基数的社保，当然也有些公司会根据上一年度岗位的平均工资作为基数为员工缴纳社保。
可以根据最新的发布时间，从当地的社保局查询最新的社保基数。此外，也可以通过第三方软件查询全国的社保基数。以好易保为例，好易保自带的社保计算器会实时更新最新的社保基数。
社保缴费基数不包括哪些收入？
根据国家统计局的规定，下列项目不计入工资总额，在计算缴费基数时应予剔除：
(1)根据国务院发布的有关规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员在重大体育比赛中的重奖。
(2)有关劳动保险和职工福利方面的费用。职工保险福利费用包括医疗卫生费、职工死亡丧葬费及抚恤费、职工生活困难补助、文体宣传费、集体福利事业设施费和集体福利事业补贴、探亲路费、计划生育补贴、冬季取暖补贴、防暑降温费、婴幼儿补贴(即托儿补助)、独生子女牛奶补贴、独生子女费、“六一”儿童节给职工的独生子女补贴、工作服洗补费、献血员营养补助及其他保险福利费。
(3)劳动保护的各种支出。包括：工作服、手套等劳动保护用品，解毒剂、清凉饮料，以及按照国务院1963年7月19日劳动部等七单位规定的范围对接触有毒物质、矽尘作业、放射线作业和潜水、沉箱作业，高温作业等五类工种所享受的由劳动保护费开支的保健食品待遇。
(4)有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出。
(5)支付给外单位人员的稿费、讲课费及其他专门工作报酬。
(6)出差补助、误餐补助。指职工出差应购卧铺票实际改乘座席的减价提成归己部分;因实行住宿费包干，实际支出费用低于标准的差价归己部分。
(7)对自带工具、牲畜来企业工作的从业人员所支付的工具、牲畜等的补偿费用。
(8)实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入。
(9)职工集资入股或购买企业债券后发给职工的股息分红、债券利息以及职工个人技术投入后的税前收益分配。
(10)劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费以及一次性支付给职工的经济补偿金。
(11)劳务派遣单位收取用工单位支什的人员工资以外的手续费和管理费。
(12)支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用。
(13)支付给参加企业劳动的在校学生的补贴。
(14)调动工作的旅费和安家费中净结余的现金。
(15)由单位缴纳的各项社会保险、住房公积金。
(16)支付给从保安公司招用的人员的补贴。
(17)按照国家政策为职工建立的企业年金和补充医疗保险，其中单位按政策规定比例缴纳部分。
