2022年，我国高校毕业生将创下两个历史：毕业生人数最高，毕业生人数增长最大，2022高校毕业生规模达到1076万人，同比增加167万人。
智联招聘发布的《2022大学生就业力调研报告》中显示，只有46.7%的应届毕业生获得Offer，高校毕业生就业签约率不足50%。应届毕业生的就业问题成为社会各方关切的重点，是当前非常迫切的民生问题之一。
而近日，猎聘发布了《2022海外应届留学生就业竞争力洞察报告》，深度剖析了海外应届留学生在回国求职过程中的竞争力、就业机会和招聘薪资等方面的优势，为应届留学生就业提供参考。
1
竞争优势分析
通过人才竞争力指数走势图我们可以看出，从2018年1月至2022年5月，国内外应届生的竞争力指数排序大致是：
海外QS100＞海外非QS100≈国内985/211＞国内双非
海外QS100院校的应届留学生就业竞争优势明显处于领先地位，而应届留学生的人才竞争力比国内应届生更高。
2
投递回复率对比
过去一年间，企业对QS100和非QS100的留学生投递回复率是最高的，均为0.35，高于国内双非的0.33和国内985/211的0.32。这也意味着企业对于留学生的好感度更高。
3
留学经历成为加分项
80.85%的企业HR认为在同等条件下，留学经历会成为候选人的加分项。
64.44%的HR认为国内外毕业生同样具有竞争力，并表示“各有所长，各有千秋”；
19.45%的HR更偏爱QS100留学生，认为“QS10院校名气大，国内外都认可”；
只有16.11%的HR偏爱国内毕业生，表示他们“熟悉本土情况，更易适应国内工作”。
不少留学生的学业因疫情受到影响，不只是被迫上网课，甚至有的学生未出国门就毕了业，导致学历的含金量受到质疑。
有46.5%的企业HR认为，相比疫情前，留学生在国内人才市场上的竞争力降低了。仅有24.62%的HR认为疫情后留学生的竞争力提升了。
4
偏好留学生的行业与岗位
有65.35%的受访企业HR表示，在过去的一年中，招收过海外留学生有65.35%的企业招过留学生。金融、文教传媒、电子通信、制药医疗和互联网是招收留学生最多的行业。其中，金融高达到80.33%。
“相关岗位对外语能力要求高”、“公司人才需要多元化”、“更有国际视野，见多识广”成为企业HR更爱招聘留学生的三个最主要原因。
涉外事务/翻译、品牌/市场/公关/新媒体、产品/运营是留学生分布比例最高的三个岗位。
5
偏好留学生的职位年薪
数据显示，近一年应届留学生的期望平均年薪为23.11万元，比国内应届生的期望年薪高出9.04万元。
从不同类型应届生的期望平均年薪来看，国内985/211应届生最高，为25.14万元；其次是海外QS100应届生，为24.33万元；国内非985/211应届生期望平均年薪最低，为10.39万元。
近一年留学生优先职位遍布各大行业，互联网行业最多，占比为26.85%。其次是文教传媒、服务外包行业，分别占比为19.77%、11.43%。
年薪最高的行业为制药医疗，平均薪资为30.03万元；电子通信、互联网行业紧随其后分别为28.53万、27.65万元。
6
留学生求职行业偏好
从今年1-5月应届留学生投递的行业来看，应届留学生还是更倾向于互联网企业和金融行业，但占比相比去年有所下降。同时，国内应届生投递占比降幅最多的也是互联网、房地产行业。
近几年受到政策、疫情等综合因素的影响，这几个行业的发展相对放缓，因而对应届留学生的吸引力有所下降。
7
留学生优先职位分布城市
从应届留学生投递城市发布来看，留学生群体在就业城市的选择上，明显倾向于具有成熟的产业和完善的城市配套设施的一线城市。
?
上海职位最多，北京招聘薪资最高，深圳、杭州、广州也很有潜力，而且这些城市都为留学生提供了相应的落户利好政策，留学生在这5个城市落户要比国内大学毕业生容易很多。
另外，苏州、佛山作为长三角、珠三角的核心城市，近年来这两个城市将智能制造作为重点产业发展，而智能制造对人才要求更高，对应届留学生的吸引力也有所增强。
8
留学生依旧钟爱大厂
从投递公司来看，应届留学生依旧钟爱大厂，在留学生投递的TOP25公司中，有8家互联网大厂。
从这份报告我们可以看出，尽管受到疫情影响，留学生依然是很多中国企业的招聘首选。再加上各地对优质人才的需求更加迫切，不少城市竞相放宽人才落户政策、出台优惠福利，对留学生的引进政策更为优厚。在这样的趋势下，出国留学会是一个相对不错的选择。
