据《2022中国海归就业调查报告》招聘显示，今年回国求职的海归数量同比增长33.9%。
面对如此激烈的就业市场，应届生的就业问题也再一次被推上了风口浪尖。
近日，猎聘大数据研究院推出了《2022海外应届留学生就业竞争力洞察报告》。
值得一提的是，自2018年开始海外QS100学历优势明显高于国内双一流大学。
与此同时，留学生的投递回复率逐年水涨船高。
从企业对QS100、非QS100、国内985/211、国内非985/211这四类应届生的投递回复率来看，海外QS100和海外非QS100应届生的回复率均为0.35，比国内两类应届生都要高。
那疫情之下，还有哪些行业依旧青睐留学生呢，我们今天就来一起盘点一下。
01民营企业是海归招聘主体
报告显示，在招聘中注明海归优先的所有岗位信息中，民营企业就占到将近6成。
我国民营企业数量多，发展速度快，对人才的需求旺盛，对归国留学生也有很高的需求，比如京东、联想等民企，每年都会招聘大量留学生。
02外企对留学生依旧偏爱
同比来看，外企的海归优先职位数虽然占比低，但同比增速最快，达19%。
近几年受国际关系变化和疫情影响，国内的外企发展和招聘有收缩迹象，2021年才有所恢复。
外企历来受到留学生的青睐，国内外企也偏爱留学生。
快消行业如宝洁、玛氏、雀巢、欧莱雅，国际4A广告公司如奥美、阳狮，还有国内一些著名的车企：如特斯拉、宝马、奔驰等，都非常喜欢留学生。
03文体教育行业占比领先
受“双减”政策的影响，国内教育行业对留学生的招聘大量缩减，在这样的情况下，文体教育行业的海归优先岗位数依旧占比较高，为34.9%，稳居第一。
04互联网行业对海归需求增加
国内互联网科技公司出于布局国际业务的需要，对有海外生活和学习经历的留学生的需求量增加。
如华为、腾讯、阿里等企业为了招聘留学生还专门开设了留学生招聘的专属通道或是专场招聘会，可谓是求贤若渴。
IT互联网、商业服务行业海归岗位均同比增长15%以上，对正在求职的海归来说是不错的选择。
05金融行业稳定发挥
金融行业被称为是“海归精英聚集地”，这个行业每年都会招聘大量海归人才，加上金融行业薪资高待遇好，也有很多留学生想要进入。
比如一些银行和证券公司，对留学生都是青睐有加的。
06实体产业招聘需求增高
除了传统的留学生去向较多的行业外，生产加工、能源矿产、交通物流等实体产业向留学生抛出橄榄枝，增加了留学生优先岗位的数量。
结合留学生的简历投递情况分析，能源矿产等行业在留学生求职中的热度也在增加。
那么一个关键的问题来了——
留学生的薪资如何？
大数据显示，近一年留学生优先职位占到全体职位的10.15%，其平均年薪为24.43万元，比全体职位招聘平均年薪高出3.29万元。
留学生优先职位薪资高出整体水平体现了用人单位对留学生价值的肯定。
近一年留学生优先职位遍布各大行业，其中最多是互联网行业，占比为26.85%。
各大行业留学生优先职位的招聘平均年薪均高于行业整体平均水平。其中，留学生优先岗位年薪最高的三大行业分别是制药医疗、电子通信和互联网。
想顺利入职，留学生们应该怎么做？
第一点积极把握机会，确保优质实习经历。
在大企业实习、与应聘的工作匹配度高、实习时间大于3个月的实习经历，属于“优质经历”，即使只有一份实习，但含金量高就行。
友情提示，大部分公司的全职Offer是由暑期实习生转正拿到的，比如在互联网大厂，技术岗Return率一般在80%-90%；非技术岗50%左右。
第二点务必及时了解国内求职行情。
多了解国内就业环境和求职时间线，熟悉国内招聘流程。明确了国内的求职方向，并针对学校、专业、地理位置和实习经历等背景有针对性地解析国内求职的优势与劣势，多了解国内招聘情况。
一旦确定归国就业，首先要做的就是摆正心态，千万不要眼高手低。
第三点多参加校招，花心思筛选匹配职位
比起进大厂，更重要的其实是和自己匹配度高的职业。
明确个人求职路线，才能在面试中脱颖而出，最终给面试官留下好印象。
最后，祝大家能够进入梦校的同时也能够选择到自己喜欢的专业！
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